Bases para la contratación temporal de 11 trabajadores

BASE PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la contratación, con carácter temporal (6 meses) y a tiempo completo, de 11 trabajadores para la incorporación a los siguientes proyectos:

• ATENCIÓN A LA INFANCIA Y A LA JUVENTUD Y A LOS MENORES CON NECESIDADES ESPECIALES: 3 monitores/as de tiempo libre
• EMBELLECIMIENTO DE ZONAS NATURALES: 1 oficial 1ª jardinería y 2 peones jardinería
• REVALORIZACIÓN DE ESPACIOS PÚBLICOS URBANOS: 1 oficial 1ª soldadura – calderería, 2 oficiales 1ª construcción – albañilería y 2 peones construcción.

Estos proyectos se ejecutan en el marco de la Orden HAC/47/2013, de 10 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones a Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social, publicada en el BOC número 202, de 21 de octubre de 2013. Estas subvenciones están cofinanciadas al 50% por el Fondo Social Europeo.

Se publicará anuncio relativo a este proceso selectivo en el tablón de anuncios municipal y en la web www.cabezondelasal.net. Los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo serán objeto de publicación a través de dichos medios.

BASE SEGUNDA: PUESTOS DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA

• Monitores/as de tiempo libre: 3 puestos
• 1 Oficial/a 1ª soldadura – calderería: 1 puesto
• Oficiales/as 1ª construcción – albañilería: 2 puestos
• Peones construcción: 2 puestos
• Oficial 1ª jardinería: 1 puesto
• Peones jardinería: 2 puestos

BASE TERCERA: REQUISITOS DE ACCESO DE LOS ASPIRANTES A LA CONVOCATORIA

Las condiciones que deben de reunir los aspirantes son las siguientes:
Con carácter general,

1. Tener nacionalidad española, o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en la Ley 7/2007 de 12 de abril, estatuto básico del empleado publico.
2. Tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.
3. Estar desempleado e inscrito en el Servicio Cántabro de Empleo

En todo caso, las personas seleccionadas deberán acreditar en el momento de su contratación:
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas en los términos establecidos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, estatuto básico del empleado publico.

Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo.
Encontrarse en situación de desempleo inscrito como tal en una oficina del Servicio Cántabro de empleo el día antes de su contratación.

No haber sido contratado en el año 2014 al amparo de la orden HAC/92/2013 de 18 de septiembre de 2013 por la que se establecieron las bases reguladoras y se aprobó la convocatoria para el año 2014 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas singulares.
BASE CUARTA: INCOMPATIBILIDADES

Las comprendidas en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Publicas.

BASE QUINTA: PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes deberán expresar el puesto al que concurren, serán presentadas en el registro general del Ayuntamiento de Cabezón de la Sal, finalizando el plazo el día 3 de marzo a las 14 horas. A la solicitud a la solicitud se adjuntará currículo vitae.

Es de la exclusiva responsabilidad del aspirante la veracidad de los datos declarados.
El lugar y la fecha de comienzo del proceso de selección serán anunciados en el tablón del Ayuntamiento de Cabezón de la Sal y en la web municipal.

BASE SEXTA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN

El tribunal calificador se constituirá de la siguiente forma:
Presidente.Un empleado municipal
Vocal: un empleado municipal
Secretario. Un funcionario municipal
Todos los miembros del tribunal deberán ser empleados municipales con el mismo nivel o superior de formación al requerido en la convocatoria.

BASE SÉPTIMA: PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y entrevista.
La fecha de realización de las pruebas se anunciará con antelación en el tablón de anuncios y en la web municipal.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único.
La fase de oposición constará de dos ejercicios:

1. Prueba psicotécnica de carácter eliminatorio. Apto/ no apto
2. Prueba de conocimiento general de carácter eliminatorio. Apto/ no apto

Los aspirantes que superen ambas fases pasarán a la fase de entrevista.
La fase de entrevista será calificada hasta un máximo de 3 puntos.