El Gobierno regional ha convocado,
mediante el correspondiente anuncio publicado hoy en el Boletín Oficial
de Cantabria (BOC), las ayudas relativas a la concesión de subvenciones
para la contratación indefinida de personas en situación de desempleo.
Para ser subvencionables, los contratos deberán celebrarse con personas
que estén en desempleo y, además, inscritas como demandantes de empleo
en el Servicio Cántabro de Empleo y que pertenezcan a alguno de los
siguientes colectivos: personas con discapacidad; jóvenes de 14 a 34
años, ambos inclusive; hombres con 50 ó más años de edad y mujeres con
45 ó más años de edad; personas con más de 55 años que no perciban
prestación ni subsidio alguno de desempleo; mujeres víctimas de
violencia de género, y personas de familias con bajos o nulos ingresos.
Se trata de una iniciativa, de carácter plurianual, dotada con 12,5
millones de euros, fruto del trabajo conjunto realizado por la Dirección
General de Trabajo y el Servicio Cántabro de Empleo, dependientes de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.
Estas ayudas permitirán que los beneficiarios puedan recibir hasta
10.000 euros por contratar un desempleado cántabro con el requisito de
que le mantengan en plantilla un mínimo de 18 meses.
La Orden, prevista en el Plan de Empleo,debatida y analizada con los
sindicatos y la patronal, tiene como beneficiarios a las pymes,
autónomos y mutualistas de colegio profesional y entidades sin ánimo de
lucro, que desarrollen su actividad en Cantabria y que contraten a
personas inscritas en las oficinas de empleo.
Tal y como avanzó el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, en su
presentación, se trata de una línea de ayudas fruto del trabajo conjunto
con los empresarios de la Comunidad Autónoma, a quienes el Gobierno les
ha atribuido "el protagonismo" de "generar dinámica económica" y a
quienes el Ejecutivo regional viene "escuchando y trabajando con ellos"
para poner en marcha diferentes medidas.
Para Diego, la "sensibilidad social que exige el momento que
atravesamos" hace que la Orden se centre en "colectivos especialmente
golpeados por la crisis".
La
consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Cristina Mazas, por su parte,
ha enfatizado que esta Orden permite "reinsertar en el mercado laboral
al trabajador, ofreciéndole una base sólida para desarrollar su proyecto
de vida", y, para la empresa, compensa parcialmente los costes que debe
asumir el empresario ante cada contratación. Asimismo, fomenta "el
crecimiento de proyectos protagonizados por emprendedores y trabajadores
por cuenta propia".
En cada
colectivo, las cuantías de las subvenciones varían entre 8.500 y 4.000
euros en función de "la dificultad de inserción en el mercado laboral".
En el caso de que el empleador sea autónomo, incluyendo mutualistas,
que contrate a su primer trabajador o que no haya tenido personal en los
últimos doce meses a la contratación, las cuantías experimentarán un
aumento de 500 euros en cada importe semestral, por lo que la cuantía
total podrá incrementarse en 1.500 euros.
Con la finalidad de acentuar el objetivo de mantenimiento de los
puestos de trabajo creados, el abono de la subvención queda supeditado a
la comprobación previa del mantenimiento de los contratos por periodos
sucesivos de seis meses, por lo que el pago se realizará de manera
fraccionada.
Además, se tendrán en
cuenta las modificaciones de la jornada de trabajo que pudiera
experimentar el contrato, de tal forma que, si ésta disminuye en algún
momento del semestre a considerar, respecto de la que fue tenida en
cuenta para el cálculo de la subvención concedida, el abono se realizará
proporcionalmente a la jornada más baja habida durante el semestre en
cuestión.
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